카페알바 곧 2년차 접어드는데
지인이랑 주휴수당 얘기하다가 질문드립니다.
저는 잘 기억이 안나서 같은 시간대에 일했던분한테 여쭤봤더니
입사할때부터 손님이 없는경우(테이크아웃점입니다) 뭘먹거나 핸드폰수시로하고,
피곤하면 잠시 기대어서도 자고 담배피러 왔다갔다하는 등
사장님의 행동제지가 일절없는 자유로운 근무환경을 제공하는 대신,
주휴수당은 받지않는다는 조건으로 카페 알바생들 합의하에 월급을 지급하기로 했다더군요.
(근로계약서 작성or갱신할때 설명했다고 합니다)
그간 받아온 월급내역 쭉 계산해보니 전부 주휴수당이 미포함된 금액이네요
하루5시간+주5일근무라 주휴수당 지급대상입니다.
혹시 퇴사할때 밀린 주휴수당 받을 수 있을까요?
어마어마할텐데;;
문제는 제가 애초에 이 부분에 대해 귀담아 듣지않았다라는점입니다
● 어찌됐건 법적으로 어겼으니 받아야된다 vs 서로 합의된부분이라 할말없다
어떻게생각하시나요?

좋아요 (0)