이러한 원인은 아르바이트도 하나의 사회적 계약이고 약속이므로 서로가 반드시 지켜야 하고 지키지 않는다면 서로에게 손해가 생긴다는 것을 명확하게 인식하지 못하여 발생하는 것입니다.

젊은 세대의 특징은 투명성과 권리의식입니다.

사업주가 자신의 임금, 하는일, 근로시간등을 명확하게 해 주고, 일에 대한 자긍심을 심어주는등의 투명성을 보여준다면 신명나게 일하는 것이 대부분의 대한민국의 젊은이들입니다. 또한 많은 정보가 인터넷을 통해서 구할 수 있기 때문에 권리의식도 상당히 높은 편입니다.

3. 근로 기준법 제 24조에서는 사용자는 근로계약체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 하고 이 경우 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항에 대하여는 반드시 서면으로 하도록 규정하고 있으며, 본조를 위반하여 명시하여야 할 범위의 근로조건을 명시하지 않은 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처하여 집니다.(근기법 제115조 제1호). 따라서 근로 계약서를 서면으로 작성하여 둔다면 이러한 법위반 문제를 피해 갈 수 있습니다.

아래는 노동부 권장 아르바이트생 근로 계약서 예시 입니다.